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Financer votre formation avec le CPF

Financer votre formation avec le CPF. Salariés, étudiants, entrepreneurs, demandeurs d’emplois ; vous avez acquis des droits à formation CPF ? Vous pouvez les utiliser pour financer tout ou une partie de votre formation.

Qu’est-ce que le CPF ?

Le CPF, ou Compte personnel de formation, est un « dispositif de financement public de formation continue » qui a pris la succession du droit individuel à la formation (DIF).

Le CPF peut être utilisé, à l’initiative du salarié uniquement, pour financer tout ou partie d’une formation relevant de trois catégories :

  • Une formation permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences
  • L’accompagnement à la VAE (validation des acquis de l’expérience),
  • Certaines formations qualifiantes

La formation peut se faire sur le temps de travail (avec autorisation de l’employeur, la rémunération est maintenue) ou sur le temps libre du salarié (l’autorisation de l’employeur n’est alors pas requise et le formé ne perçoit aucune rémunération).

Fiancer mon Infographie : Le compte Personnel de Formation (CPF) – Source : www.cadre-dirigeant-magazine.com

Qui sont les bénéficiaires ?

Toute personne active et âgée de plus de 16 ans (15 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) peut bénéficier du dispositif du CPF, et ce, jusqu’au faire valoir de l’ensemble des droits à la retraite. Les salariés en poste et les chômeurs en recherche d’emploi, les étudiants ou les retraités exerçant une activité salariale partielle.

Comment accéder à votre CPF ?

  • Créer votre identité numérique, démarche à suivre pour la création de votre identité numérique afin de pouvoir vous connecter sur France connect+ via le site du CPF (compter entre 24 et 48h pour une création de votre identité numérique en ligne).
    👉 Procédure de création de votre identité numérique.
  • Puis connectez-vous sur le compte CPF pour vous connecter via France connect + .
    👉 Accéder à votre compte CPF et connaître vos droits
  • L’interface du CPF permet d’avoir accès à ses informations personnelles, et son crédit en euros
  • Recherchez la formation que vous souhaitez
  • Demandez un devis
  • En retour vous serez contactez par l’organisme de formaiton pour définir les dates de votre sessions
  • Validez la proposition de formation de l’organisme depuis votre compte CPF
  • C’est tout !

Vous n’avez pas assez d’heures ? 

  • Ce n’est pas toujours bloquant, puisque selon les cas, vous pouvez bénéficier d’abondements complémentaires.
  • Votre financeur assure le paiement de votre organisme de formation.
  • Dès que votre dossier est validé, les heures de votre compte sont réservées et vous ne pouvez plus les utiliser pour une autre formation.
  • Vos heures CPF sont débitées de votre compte à la fin de votre formation.
  • L’alimentation de votre compte se poursuivra l’année suivante.
  • Votre compte personnel garde une trace de cette formation.

Quels sont les coûts à votre charge ?

Votre financeur peut vous demander un reste à charge si vous n’avez pas assez d’heures  CPF dans votre compte et si vous ne pouvez pas bénéficier de financements complémentaires. Vos frais de repas, de transport ou d’hébergement peuvent être pris en charge mais ils peuvent être plafonnés.

Comment est alimenté le CPF ?

A la fin de la chaque année, le CPF est crédité d’une de 500 € pour un plafond de 5 000 €. Pour les employés non qualifiés, le crédit est de 800 € par an, pour un plafond de 8 000 €. Ces plafonds peuvent être dépassés dans le cadre d’abondements spécifiques.

Utiliser votre CPF

Pour les salariés :

  • Les salariés en poste peuvent utiliser leur CPF à tout moment et effectuer une formation sur leurs temps de travail avec l’accord de leur employeur, ou hors du temps de travail.
  • Choisir sa formation et faire une demande de devis à l’organisme de formation éligible
  • En informer  par écrit votre service des Ressources Humaines.
  • L’employeur dispose d’un mois de délai pour accorder une réponse favorable ou défavorable (l’absence de réponse étant considéré comme un accord).

Pour les demandeurs d’emploi :

  • Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser les heures de leur CPF à tout moment pour suivre une formation éligible au compte personnel de formation. Cela s’intègre dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE)
  • La demande doit être adressée par écrit à votre Pôle Emploi.
  • Le financement est pris en charge par le fonds chargé de sécuriser les parcours professionnels des salariés.

Pour les étudiants :

Un job d’été, un emploi saisonnier, une activité d’auto-entrepreneur, un volontariat ou même une activité bénévole permettent de cumuler des droits à la formation. Mais attention le montant des droits dépend du volume horaire de travail. Si un emploi à mi-temps ou à temps plein alimente de 500€ par an un Compte personnel de formation (CPF), certaines situations garantissent une somme supérieure.

Exemples de formations éligibles au CPF :

Bilan de compétences, permis de conduire, formation linguistique,  en bureautique,  des formations à des titres professionnels dans des domaines extrêmement variés  (multimédia, électricité, ressources humaines, secrétariat, logistique, etc.).  Ces formations peuvent être certifiantes et aboutir à l’obtention d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat de qualification professionnelle inscrit au RNCP. Elles peuvent aussi être qualifiantes et permettre à un salarié en poste d’acquérir une nouvelle compétence dans le cadre de son emploi. Elles permettent également d’acquérir une attestation de formation mentionnant les acquis.

Démarches pour faire financer votre formation :

  • Vous avez identifié une formation qui répond à vos attentes parmi les formation proposées sur Digitalneed.fr (toutes les formations sont éligibles au CPF), celle-ci devra ensuite être validé par le financeur via le site moncompteactivite.
  • Vous devez maintenant faire une demande de financement ou une demande de prise en charge.

Le site du CPF a renforcé sa sécurité et il faut vous connecter via France connect + . Voici la démarche à suivre pour la création de votre identité numérique afin de pouvoir vous connecter sur France connect+ via le site du CPF.
👉 Cliquez ici pour suivre la procédure de création de votre identité numérique.

Créer un dossier selon votre situation professionnelle :

Salarié de droit privé

Vous souhaitez vous former sans associer votre employeur, en toute autonomie : vous devez vous former obligatoirement en dehors de votre temps de travail. Une fois votre dossier complété, vous devez le transmettre à votre financeur qui le validera (Fongecif, Opacif ou OPCA).

Vous souhaitez vous former en associant votre employeur : votre dossier de formation constitue un support d’échange avec votre employeur (responsable hiérarchique, service formation, ressources humaines) qui se met en relation avec son OPCA pour le financement.


Personne en recherche d’emploi ou en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) :

Que votre dossier soit complet ou non, vous devez le présenter à votre conseiller en évolution professionnelle (Pôle emploi, Apec, Mission locale, Cap emploi selon votre situation) ou à votre référent habituel.
Vous devez joindre à votre dossier le programme de la formation et un devis. Ces informations sont transmises à titre indicatif, votre conseiller/référent peut également intervenir dans ce choix.
Il vous informera des suites données à votre dossier.

Intermittent du spectacle :

Que votre dossier soit complet ou non, vous devez le présenter à votre correspondant Afdas qui est à la fois votre conseiller en évolution professionnelle et votre organisme financeur.
Vous devez joindre à votre dossier le programme de la formation et un devis. Ces informations sont transmises à titre indicatif, l’Afdas peut également intervenir dans ce choix.
Votre correspondant Afdas vous informera des suites données à votre dossier.

Travailleur indépendant :

Votre compteur CPF n’est alimenté en heures qu’à compter de 2019 au titre de vos activités 2018 (ouverture aux artisans, commerçants, micro-entrepreneurs, autoentrepreneurs, agriculteurs, artistes auteurs, professions libérales, professions non salariées et conjoints collaborateurs). Vous ne pouvez donc pas créer votre dossier sur le site moncompteactivite.
Pour en savoir plus sur votre formation professionnelle, rendez-vous dans la rubrique « Ressources humaines » du site Service-Public-Pro.fr

👉 Prise en charge des formations des travailleurs indépendants

Agent public (fonctionnaire et contractuel) :

Vous ne pouvez pas créer votre dossier de formation ni initier votre demande de financement depuis le site moncompteactivite.
Pour toutes informations, adressez-vous à votre employeur (hiérarchie, service formation ou ressources humaines). 


Agent statutaire des chambres consulaires:

En tant qu’agent statutaire de chambre consulaire, agents de droit privé, vacataire assimilé à un statutaire, apprenti ou en contrat aidé et de professionnalisation, vous pouvez suivre les démarches des salariés pour la recherche des formations et la constitution de dossiers de formation. Pour faire financer votre demande, veuillez télécharger votre dossier et vous rapprocher de votre hiérarchie, votre service formation ou ressources humaines afin de le lui transmettre.
Pour toute information, adressez-vous à votre employeur (hiérarchie, service formation ou ressources humaines).

👉 Démarche à suivre pour les agents publics

Lien utiles :


Le CPF de Transition : Comprendre les Conditions, l’Éligibilité et la Rémunération

Avec l’évolution constante des métiers et des compétences requises, il devient essentiel pour les actifs de s’adapter. Parmi les dispositifs de formation continue, le CPF de transition se distingue en permettant une véritable réorientation professionnelle tout en maintenant la rémunération du salarié.

Qu’est-ce que le CPF de Transition ?

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un compte de formation attribué aux salariés, indépendants et professionnels en activité. Il est crédité de 500 à 800 euros par an, cumulable jusqu’à 5 000 à 8 000 euros en fonction de l’activité. Le CPF de transition, quant à lui, se concentre sur la reconversion professionnelle : il permet au salarié de suivre des formations qualifiantes sur son temps de travail, tout en percevant une rémunération. Depuis 2019, ce dispositif remplace l’ancien Congé Individuel de Formation (CIF).

Qui Peut Bénéficier du CPF de Transition ?

Aussi appelé Projet de Transition Professionnelle (PTP), ce dispositif est ouvert aux salariés en CDI, CDD, intérimaires ou intermittents. Cependant, des conditions d’ancienneté s’appliquent, variant selon le type de contrat :

  • CDI : Avoir deux ans d’activité salariée, dont 12 mois chez l’employeur actuel.
  • CDD : Justifier de deux ans de travail sur les cinq dernières années, avec au moins quatre mois en CDD l’année passée.
  • Intérimaires et intermittents : Avoir effectué 1 600 heures de travail dans les 18 derniers mois, avec 600 heures pour l’employeur actuel, et pour les intermittents du spectacle, prouver 220 jours de travail sur 2 à 5 ans.

À noter : les salariés handicapés ou licenciés pour inaptitude ou raison économique sont exemptés de ces conditions d’ancienneté.

Les Critères d’Éligibilité pour la Formation

Pour être éligible, le projet de formation doit répondre à trois critères principaux :

  • Pertinence : L’organisme de formation et le coût doivent être adéquats.
  • Cohérence : Le parcours de formation doit correspondre aux compétences et au profil du candidat.
  • Perspective d’emploi : La certification visée doit offrir des débouchés solides au niveau régional.

Rémunération et Prise en Charge des Frais

La rémunération durant la formation dépend du salaire de référence :

Salaire ≤ 2 SMIC : Maintien à 100 % du salaire.

Salaire > 2 SMIC : Rémunération entre 60 et 90 % en fonction des caractéristiques de la formation (temps plein, partiel, etc.).

La prise en charge des frais se fait par l’Association Transitions Pro (ATPro), qui peut également rembourser l’employeur pour les salaires avancés. Les petites entreprises de moins de 50 salariés peuvent demander un acompte auprès de l’ATPro. Enfin, le CPF de l’employé est débité en fonction du coût de la formation, et toute différence est prise en charge par l’ATPro.

En résumé, le CPF de transition est une option efficace pour les salariés souhaitant évoluer ou changer de métier tout en préservant leur revenu, grâce à une couverture partielle ou totale des frais de formation.

Lien utiles :

Sources : www.moncompteactivite.gouv.fr, www.maformation.fr, www.moncompteformation.gouv.fr

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